I Portoghese Quotate Aziende Esecutivo Stock Options E Guadagni Gestione In

stock option esecutivi e del management gli utili delle società quotate portoghese Tericamente, las opciones sobre acciones para Ejecutivos permiten alinear los intereses de la Direccin Con Los de los accionistas. No obstante, los estudios anteriores han indicado que las opciones sobre Acciones pueden provocar conflictos de intereses entre Ejecutivos y accionistas (Jensen, 2005) y crear Incentivos para la gestin de Resultados (ad es Jensen et al., 2004 Burns e Kedia 2006 Efendi et. al., 2007). Come, este trabajo Examina Las implicaciones de la atribucin de opciones sobre Acciones en la gestin de Resultados. En particolare, planteamos la siguiente pregunta: La atribucin de opciones sobre Acciones indurre la prctica de gestin de Resultados Utilizando Una muestra de empresas 33 Portuguesas non Financieras cotizadas para el perodo 2003-2010, observamos que los Ejecutivos ms figlio propensos a la adopcin de prcticas de Gestin de Resultados cuando poseen opciones sobre acciones. Consecuentemente, este estudio sugiere que las opciones sobre Acciones no siempre eficaces para alinear los intereses de los Ejecutivos con los de los propietarios de la compaa. Di fatto, Las opciones sobre Acciones parecen afectar negativamente la calidad de los resultados y, consecuentemente reducen la calidad y relevancia de los Estados Financieros publicados. Vuoi leggere il resto di questo articolo. Mostra astratto Nascondi Abstract Abstract: Abbiamo indagare se gli amministratori delegati a gestire i tempi della loro informativa volontari intorno in programma premi di stock option. Perché le stock option in genere vengono assegnati con un prezzo di esercizio determinato pari al prezzo delle azioni alla data di assegnazione, noi ipotizziamo che gli amministratori delegati di gestire le aspettative investorsx27 intorno date di assegnazione di ritardare una buona notizia e correndo avanti una cattiva notizia. Per un campione di 2.039 opzioni CEO premi di 572 imprese con orari fissi premio, documentiamo variazioni dei prezzi delle azioni e le previsioni sugli utili analisti intorno date di assegnazione coerenti con la nostra congettura. Forniamo anche altre prove dirette sulla base di previsioni sugli utili di gestione emessi prima date di assegnazione. Perché il nostro campione comprende premi in programma, i nostri risultati non possono essere attribuiti alla tempistica opportunistica del premio. Nel complesso, i nostri risultati forniscono la prova che gli amministratori delegati di imprese con premi in programma fanno rivelazioni volontarie opportunistiche che massimizzino il loro compenso di stock option. Il nostro studio contribuisce alla letteratura sulla remunerazione dei dirigenti, fornendo prove coerenti con gli amministratori delegati gestire le aspettative investorsx27 intorno date di assegnazione opzione. Il nostro studio è rilevante anche alla letteratura sulla divulgazione volontaria delle imprese, in quanto troviamo che i top manager hanno incentivi compensi legati a ritardare una buona notizia e si precipitano in avanti una cattiva notizia. Articolo Feb 2000 David Aboody Ron Kasznik Mostra astratto Nascondi Abstract Abstract: Secondo la teoria dell'agenzia, la separazione tra proprietà e controllo dà luogo a incentivi managerx27s per selezionare e applicare stime contabili e le tecniche che possono aumentare la propria ricchezza. Questo problema è diventato più importante negli ultimi anni, come più le imprese sono quotate in borsa come le imprese pubbliche. Questo studio esamina l'associazione tra il livello di attività di proprietà e di gestione guadagni gestionali, rappresentati dalla grandezza degli accantonamenti contabili discrezionali in aziende quotate malesi. I risultati mostrano che la proprietà gestionale è negativamente associata con la grandezza della competenza temporale. Tuttavia, questo studio rileva che la proprietà manageriale è meno importante in aziende di grandi dimensioni rispetto alle aziende di piccole dimensioni. Questa scoperta suggerisce che le grandi imprese richiedono e utilizzano meccanismi di governo aziendale meglio a causa di conflitti di agenzia più elevati, e, di conseguenza, la proprietà meno gestionale è necessaria per il controllo. Come parte della struttura di proprietà, questo studio esamina anche il ruolo di blocco e di ownership stranieri in relazione alla grandezza degli accantonamenti contabili discrezionali. Testo integrale dell'articolo gennaio 2008 Finanza Manageriale Salsiah Mohd Norman Mohd Salleh Mohamat Sabri Hassan Mostra astratto Nascondi Abstract Abstract: Usi precedenti ricerche sulle imprese potenziale di investimento (ovvero di crescita) opportunità, redditività e costrisk politica per suggerire che un elevato livello di opportunità di crescita può incoraggiare i gestori di utilizzare reddito riducendo competenza. I test questo sui dati 1987-1990 da un campione di multinazionali statunitensi classificati in gruppi ad alta o bassa crescita. Spiega i metodi utilizzati per stimare accantonamenti discrezionali e per misurare il set di opportunità di investimento. Presenta i risultati che suggeriscono che ratei discrezionali sono più elevati nelle imprese ad alta crescita e sostenere l'ipotesi politica costo di Watts e Zimmerman (1978) e l'ipotesi rischio politico di Monti-Belkaoui et al (1999) L'articolo dicembre 2001 Fouad AlNajjar Ahmed Riahi-BelkaouiExecutive stock options e gestione degli utili delle società quotate portoghesi Opciones sobre acciones y gestin de Resultados en las empresas Portuguesas cotizadas sotto una licenza creative Commons in teoria, stock options esecutivi allineano dirigenti e gli interessi degli azionisti. Tuttavia, studi precedenti hanno indicato che le stock option possono dar luogo a conflitti manager-azionisti (Jensen, 2005) e creare incentivi per la gestione guadagni (ad esempio Jensen, Murphy e Wruck 2004 Burns e Kedia 2006 Efendi, Srivastava e Swanson, 2007). Pertanto, questo documento esamina le implicazioni di assegnazioni di stock option sulla gestione guadagni. In particolare, ci rivolgiamo alla seguente domanda: non le opzioni di stock grant indurre gli incentivi per la gestione delle entrate utilizzando un campione di 33 non finanziarie quotate portoghese aziende anni 2003-2010, troviamo che i manager sono più propensi ad impegnarsi nella gestione guadagni quando tenere stock option. Questo studio suggerisce che le stock option non sono sempre efficaci nel allineare gli interessi dei manager e degli azionisti. Piuttosto, stock options esecutivi sembrano influenzare la qualità informativa dei guadagni negativamente, e di conseguenza ridurre la rilevanza qualità e il valore dei dati finanziari pubblicati. Tericamente, las opciones sobre acciones para Ejecutivos permiten alinear los intereses de la Direccin Con Los de los accionistas. No obstante, los estudios anteriores han indicado que las opciones sobre Acciones pueden provocar conflictos de intereses entre Ejecutivos y accionistas (Jensen, 2005) y crear Incentivos para la gestin de Resultados (ad es Jensen et al., 2004 Burns e Kedia 2006 Efendi et. al., 2007). Come, este trabajo Examina Las implicaciones de la atribucin de opciones sobre Acciones en la gestin de Resultados. En particolare, planteamos la siguiente pregunta: La atribucin de opciones sobre Acciones indurre la prctica de gestin de Resultados Utilizando Una muestra de empresas 33 Portuguesas non Financieras cotizadas para el perodo 2003-2010, observamos que los Ejecutivos ms figlio propensos a la adopcin de prcticas de Gestin de Resultados cuando poseen opciones sobre acciones. Consecuentemente, este estudio sugiere que las opciones sobre Acciones no siempre eficaces para alinear los intereses de los Ejecutivos con los de los propietarios de la compaa. Di fatto, Las opciones sobre Acciones parecen afectar negativamente la calidad de los resultados y, consecuentemente reducen la calidad y relevancia de los Estados Financieros publicados. gestione delle scorte opzioni guadagni discrezionale accantonamenti Parole chiave Opciones sobre acciones Gestin de Resultados Devengo DiscrecionalesTheoretically44 esecutivo stock options allineano managers8217 e shareholders8217 interests46 However44 studi precedenti hanno indicato che le stock option possono generare manager-azionisti conflitti 40Jensen44 200.541 e creare incentivi per la gestione delle entrate 40e46g46 Jensen44 Murphy e Wruck44 200459 Burns e Kedia44 200659 Efendi44 Srivastava e Swanson44 20.074.146 Therefore44 questo articolo esamina le implicazioni di assegnazioni di stock option sulle retribuzioni management46 in particular44 abbiamo dotato delle caratteristiche seguenti question58 Fa opzioni stock grant indurre gli incentivi per i guadagni management63 utilizzando un campione di 33 portoghese quotata non finanziario aziende anni 2003-201.044 troviamo che i manager sono più propensi ad impegnarsi nella gestione degli utili quando sono titolari di magazzino options46 Questo studio suggerisce che le stock option possono non essere sempre efficace per allineare gli interessi dei manager e opzioni esecutiva stock shareholders46 Rather44 sembra influenzare la qualità informativa dei guadagni negatively44 e di conseguenza ridurre la rilevanza qualità e il valore di data46 finanziarie pubblicate Te243ricamente44 las opciones sobre acciones para Ejecutivos permiten alinear los intereses de la direcci243n con los de los accionistas46 No obstante44 los estudios anteriores han indicado que las opciones sobre Acciones pueden provocar conflictos de intereses entre Ejecutivos y accionistas 40Jensen44 200.541 y crear Incentivos para la gesti243n de Resultados 40e46g46 Jensen et al4644 200459 Burns e Kedia44 200659 Efendi ET46 al4644 20.074.146 As23744 este trabajo Examina Las implicaciones de la atribuci243n de opciones sobre Acciones en la gesti243n de resultados46 en particular44 planteamos la siguiente pregunta58 191La atribuci243n de opciones sobre Acciones indurre la pr225ctica de gesti243n de resultados63 Utilizando una muestra de empresas 33 Portuguesas non Financieras cotizadas para el per237odo 2003-201.044 observamos que los Ejecutivos figlio m225s propensos a la adopci243n de pr225cticas de gesti243n de Resultados cuando poseen opciones sobre acciones46 Consecuentemente44 este estudio sugiere que las opciones sobre Acciones no siempre eficaces para alinear los intereses de los Ejecutivos con los de los propietarios de la compa241237a46 de facto44 Las opciones sobre Acciones parecen afectar negativamente la calidad de los resultados Y44 consecuentemente reducen la calidad y relevancia de los Estados financieros publicados46 stock option, la gestione degli utili, accrualsFast discrezionale risposte esecutivo di compensazione I titoli federali leggi prescrivono la comunicazione chiara, concisa e comprensibile sui compensi corrisposti a CEO, CFO e alcuni altri dirigenti di alto rango delle aziende pubbliche. Diversi tipi di documenti che un file di società presso la SEC includere informazioni circa le politiche di remunerazione dei dirigenti company39s e pratiche. È possibile individuare informazioni sulla remunerazione dei dirigenti in: (1) la dichiarazione annuale company39s proxy (2) la relazione annuale company39s su modulo 10-K e (3) dichiarazioni di registrazione depositate dalla società di registrare i titoli per la vendita al pubblico. Il posto più facile per cercare informazioni sulla remunerazione dei dirigenti è probabilmente la dichiarazione annuale proxy. report annuale su modulo 10-K e dichiarazioni di registrazione potrebbero semplicemente fare riferimento alle informazioni nella dichiarazione annuale delega, piuttosto che presentare direttamente le informazioni. Clicca qui per informazioni su come individuare una dichiarazione di delega annuale company39s sul sito SEC39s. Nella dichiarazione annuale di delega, una società deve comunicare le informazioni relative alla quantità e il tipo di compensi corrisposti al suo amministratore delegato, direttore finanziario e gli altri tre dirigenti più altamente compensata. Una società deve anche indicare i criteri utilizzati per prendere decisioni di remunerazione dei dirigenti e il rapporto tra i company39s pratiche di remunerazione dei dirigenti e delle performance aziendali. La tabella riassuntiva di compensazione è la pietra angolare delle SEC39s necessaria informativa sui compensi dei dirigenti. La tabella riassuntiva Compensation fornisce, in un unico luogo, una panoramica completa di un company39s pratiche remunerazione dei dirigenti. Esso stabilisce il compenso totale pagato al company39s amministratore delegato, direttore finanziario e altri tre dirigenti più altamente compensato per gli ultimi tre esercizi. La tabella riassuntiva di compensazione è poi seguito da altri tavoli e informativa che contengono informazioni più specifiche sui componenti del compenso per l'ultimo anno fiscale terminato. Questa informazione include, tra le altre cose, informazioni su borse di studio di stock option e stock appreciation right piano di incentivazione piani premi delle pensioni a lungo termine e contratti di lavoro e le disposizioni relative. Inoltre, la sezione di compensazione Discussione e analisi (ldquoCDampArdquo) fornisce informativa narrazione che spiega tutti gli aspetti critici dei programmi di remunerazione dei dirigenti companyrsquos. Le leggi federali sui titoli richiedono inoltre alle aziende di mettere la paga rivelato dei suoi dirigenti al voto da parte degli azionisti nella cosiddetta dire-on-pay voti. I voti sono tenuti soltanto ad avere carattere consultivo, ma ogni società deve indicare nel CDampA se e, in caso affermativo, come le sue politiche retributive e le decisioni hanno preso in considerazione i risultati della più recente votazione dire-on-pay. Le aziende sono tenuti ad avere voti dire-on-pay sia ogni uno, due o tre anni. Per ulteriori informazioni su queste dire-on-pay voti, vedere il nostro Bollettino per gli investitori sui voti dire-on-pay. NOTA: La decisione di una società per quanto riguarda la quantità e il tipo di compensazione per dare un ruolo esecutivo è una decisione aziendale e non è sotto la giurisdizione della SEC. Piuttosto, la giurisdizione si estende a SEC39s disclosuremdashmaking sicuri che il pubblico degli investitori è provvisto di comunicazione completa e corretta delle informazioni materiale su cui basare le decisioni di investimento e di voto informate. A questo proposito, le leggi federali sui titoli richiedono la divulgazione della quantità e del tipo di compensi per l'amministratore delegato company39s e degli altri dirigenti altamente compensate.